一个人口流动比较大的城市，杂乱的人群，治安是人们最关注的。因此佛山保安公司在佛山非常受欢迎，其中包括企业。佛山保安公司的选择关乎着企业方方面面的事宜，正确的选择佛山保安公司，是企业不容忽视的问题。那么企业选择佛山保安公司主要看什么?

保安服务是特殊性的服务行业，主要通过门卫、守护、巡逻、安全检查等方式实现对责任目标的安全护卫。佛山保安公司用真诚、专业、高效的服务努力竭诚为广大客户提供安全有序、和谐舒适的生活和工作环境。如何处理好客户关系,提高服务质量，更好的为客户排忧解难，K8凯发自成立以来一直以“高水准、严管理、安全置于一切”韦服务标准。本着“客户第yi、服务第yi、信誉第yi”的服务宗旨，韦社会各行政及企事业单位提供安保服务。

公司现有在职保安员工千余名，K8凯发不但拥有全封闭式的军事化培训基地，同时还可根据不同用户的需求进行针对性的培训服务，在一些大型活动的安全保卫工作中有着一套完整的管理体系。
佛山保安公司，保安人员众多，在日常管理各岗点保安队员的过程中，岗点内部难免会产生一些矛盾，那么佛山保安公司如何协调处理并化解矛盾呢?

一、目标求“和”。岗点队长在处理矛盾过程中，面对着不同背景、不同经历、不同性格的保安员，应尽最大努力去求同存异、化解矛盾。找出队员身上的相同点和闪光点，本着“求和谐、促发展”的目标，与人为善，以理服人，这是矛盾处理的首要原则和出发点。

二、立场求“公”。岗点内部大多是人与人之间的矛盾，作为岗点队长，在处理矛盾过程中，一定要坚持开诚布公、公道正派、不偏不倚的观点，不偏袒、不护短，不凭道听途说行事。

三、态度求“诚”。在处理矛盾的过程中，要始终坚持用真诚的态度去化解问题，学会换位思考，体谅矛盾双方的难处。讲究以诚待人、春风化雨，让矛盾双方听了之后都能够有所思考、有所启发，拉近和队员的关系，使他们真正做到心悦诚服，使矛盾迎刃而解。

四、时间求“快”。发现矛盾苗头要及时化解，勿等矛盾升级了再解决，这样能达到事半功倍的良好效果。

五、问题求“准”。要善于及时发现和抓住存在问题的主要矛盾，选好突破口，找出矛盾双方之间存在的关键点，找准导致矛盾存在的主要方面，把握问题和矛盾的实质。

六、方法求“活”。一般问题应做到及时化解;特殊问题要调查研究，伺机解决。大问题化解为小问题，步步简化，找出更好的解决办法，这样才能使矛盾化小，问题变少，达到大事化小、小事化了的原则。

坚持“六字诀”，处理好队员之间的小摩擦，能更好地为队员创造和谐的工作环境，推动保安队伍健康、和谐发展。

文章整理：佛山保安公司